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Le congé individuel de formation (CIF)
Le congé individuel de formation vous permet de vous reconvertir tout en gardant votre rémunération. Le coût pédagogique est pris en charge par l'organisme dont vous dépendez.
(de 80% à 100% selon votre cas).
LE CIF CDI :
Ouverture de vos droits :
L'ancienneté exigée est de 24 mois d'activité salariée de droit privé dont 12 mois dans l'entreprise.
LE CIF CDD :
Ouverture de vos droits :
L’ancienneté exigée est de 24 mois d'activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont 4 mois ou 120 jours dans les 12 derniers mois en qualité de CDD à l’exception des contrats suivants : contrat local d’orientation, contrat de qualification, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CES, CAE, contrat d’avenir.
La formation envisagée doit impérativement démarrer dans les 12 mois qui suivent le dernier jour du dernier CDD permettant l’ouverture des droits.
CDD ARTICLE 39 du règlement annexé à la Convention Assurance chomage du 18 janvier 2006 (nouvel accord UNEDIC).
Si vous êtes demandeur d'emploi et que vous ne remplissez pas les conditions d'accès au CIF CDD de droit commun, vous pouvez désormais ouvrir les droits au CIF CDD dès lors que vous justifiez de 6 mois d'activité salariée consécutifs ou non au cours des 22 derniers mois dans le secteur privé.
LE CIF INTERIM :
Ouverture de vos droits :
Vous devez totaliser 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT).